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2/8/2006 2:11 PM
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Message de poutou73
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je suis enceinte de deux mois et demi et je suis vachement fatigué.
mon ginéco ma déjà donné deux semaine d'arrêt maladie.j'ai essayé de reprendre le boulot mes je ni arrive pas.
je suis vendeuse seul depuis 1an et demi et de plus ma patrone vient de m'annoncer un licenciement economique
merci de me donner des infos sur mes droits.
puis-je me mettre en arrêt jusqu'à la fin de mon préavis?
aurais-je droit a mes congés maternité?
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2/8/2006 9:24 PM
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Message de asshantye
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salut
tu devrais contacter , ta caf , la secu et l'inspection du trvail pour connaitre tes droits
bon courage
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2/9/2006 11:57 PM
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Message de liloo255
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oui
Tu aura toujours droit a tes conges mater , tu devrai voir une ass sociale , elle te simplifiera les demarches , j'ai cru comprendre que tu vis seule?
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2/23/2006 9:40 AM
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Message de sebingrid
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Heu !!!!!
Salut,
Je suis aussi enceinte d'environ 2 mois et demi, mon gényco a fait pareil, elle m'a arrêté une 1ère fois 15 jours et m'a prolongé d'1 mois et j'espère plus car entre le trajet et mon ainé de 3ans et demi c'est la folie. Mon employeur a été très mécontent à la prolongation et m'a menacé de licenciement !!! 
J'ai donc pris le taureau par les cornes et ai demandé un certificat de grossesse à mon génycologue et j'ai fais un courrier AR le jour même pour annoncer officiellement ma grossesse (il était informé depuis 1 mois environ) donc je suis protégée par la loi. Renseigne toi très bien car la loi est claire et protège bien les femmes enceintes. 
Bon courage !!!
@+
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2/25/2006 7:48 AM
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Message de loe.t
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..
une femme enceinte ne peut pas être licenciée. ça c'est sur.!!! maintenant, si tu te porte volontaire, tu es dans ton droit. et je pense ausi, qu'en tant que femme enceinte, tu peux ne pas effectué de préavis (mais ça je n'en suis pas sure)
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2/25/2006 3:28 PM
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Message de Gabye
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licenciement
Contrairement aux idées reçues, une femme enceinte peut tout à fait être licenciée tant que le motif est non inhérent à sa grossesse. Ton patron peut tout à fait te licencier pour motif économique, car c'est un motif lié à l'activité de l'entreprise et non lié à ta situation personnelle.
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2/26/2006 1:53 AM
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Message de nathynounou
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Protégée oui mais...........
Le code du travail protége la femme enceinte contre licenciement sauf le licenciement économique car il n'est pas lié à l'état de grossesse, En revanche, si tu es licenciée, tu percevras les indemnités de chomage (environ 75 % de ton salaire brut à peu près) si tu es en arret de travail tu ne percevras que des demi-journées. Pendant le préavis, rapproche toi de l'inspection du travail ou de la DDTE, pour savoir si tu peux etre en arret de maladie. Quant à tes congés maternité, meme licenciée tu les percevras, bon courage ! 
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2/28/2006 11:56 AM
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Message de anso93
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licenciement et complement libre choix d activite
Salut,
Je suis toute nouvelle et j'ai des petits soucis.
Je suis enceinte de trois mois et mon patron veut me licencier pour insuffisance professionnelle. Seulement, je voulais prendre mon congès de trois ans apres la naissance du petit bout mais je ne sais pas si j y ais le droit car les mois qui arrivent (de mars à juin) devaient compter dans mon calcul de trimestre pour le droit au complement libre choix d activite.
Est ce que si je suis en chomage indemnisé, les mois indemnisés compteront-ils pour le calcul de mes trimestres?
Merci de vos réponses à tous
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3/1/2006 12:38 PM
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Message de rqia
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reponse a betty7373
betty il faut savoir que le code du travail est bien fait pour la protection des femme enceinte la loi prevoit qu'aucun employeur ne peut licencier une femme enceinte, il faut absolument que tu envoi a ton employeur en lettre RAR un certifica de grossesse fait par ton gineco sa te couvrira pour la suite si il faut que tu passe par les prud'hommes est tu peut meme te mettre en arret maladie pendant toute ta grossesse. J'ai eu la meme chose que toi mon employeur a voulut me licencier mais manque de po j'etais enceinte il donc du annuler la procedure je me suis mise encuite en arret jusqu'au debut du congé maternité mais apres mon accouchement et la fin du congé mater mon employeur m'attendait des le premier jour de travail avec une lettre de licenciment il peut le faire apres ton congé mater donc profit un max en arret maladie pour preperer l'arriver de ton bou de chou est surtout reste zen c'est importan
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3/23/2006 6:54 PM
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Message de DRAGON59
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INTERDICTION DE LICENCIEL
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3/23/2006 6:57 PM
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Message de DRAGON59
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PAS DE PANIQUE
salut a toi ne t'inquiète pas il est interdit de licencier une femme enceinte pour quelques motifs que ce soit tu prendras ton conges maternité et ensuite tu seras en licenciement économique je te certifie ces droits je travaille dans ce domaine ensuite tu auras une prime de licenciement peut etre et ensuite les allocations chomage donc un peu de répit bye
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4/4/2006 9:03 PM
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Message de kisty
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dans le doute
bonjour a toutes je suis toute nouvelle sur le forum et je suis enceinte de 2 mois et demi et j'etait licencier economique je voudrais savoir si il on le droit de me licencier sachant que je suis enceinte,et quel sont mes droit ? je suis un peu perdu et je ne voudrais pas me faire avoir.BISES
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4/5/2006 9:46 PM
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Message de cricri49
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reponse
pour te répondre, ton employeur a tout a fait le droit de licencier une femme enceinte du moment que le licenciement n'à aucun rapport avec ta grossesse.Dans ton cas il a parfaitement le droit car c'est un licenciement économique.Par contre, sache que tu as le droit aux indémnités de fin de contrat et au chomage jusqu'à la date de ton congé maternité.Là tes alloc chomages s'arréterons et reprendrons à la suite de la fin de ton congès maternité, tout dépends combien de mois d'alloc tu as le droit.Lorsque tu seras licenciée, tu auras des papiers dont un certificat de travail, et tu iras aux assedics avec ça el la machine se mettra en place à partir de là.Surtout ne crois pas que parce que tu es enceinte, tu es protégée à 100%, car ce n'est pas vrai.
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4/7/2006 10:23 AM
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Message de kriss33333
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et la CRP
Bonjour,
En cas de licenciement économique il faut se renseigner si l'on ne peut pas prendre la convention de reclassement personnalisée. Maintien du salaire à 80 % les 3 premiers mois, ensuite c'est 70 %.
c'est quand même mieux que les 57,4%  .
Voilà bon courage 
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4/7/2006 10:26 AM
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Message de kriss33333
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oups j'oubliais
et ensuite c'est 70 % pendant 5 mois. Par la suite on revient au régime normal des 57.4% des assedic.
Ca reste quand même relativement intéressant il faut quand même se renseigner.
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