Employée à domicile : les formalités administratives

En engageant une nounou à domicile vous devenez employeur, avec les droits mais aussi les devoirs que cela comporte :

Vous devez impérativement déclarer votre employée à domicile auprès de l'URSSAF dans les huit jours suivant son embauche. Ainsi, vous pourrez notamment déduire une partie des frais de garde de vos impôts.

Consultez le site de l'Urssaf pour plus de précisions concernant le chèque emploi-service, les réductions d'impôt ou encore les fiches de paye. www.urssaf.fr

L'AGED
Votre enfant de moins de six ans étant gardé à domicile, vous bénéficiez peut-être de l'Allocation de Garde d'Enfant à Domicile (AGED). Son montant varie selon vos revenus et elle permet d'alléger les cotisations sociales que vous versez en tant qu'employeur .

Renseignez-vous directement auprès de votre caisse d'allocations familiales ou connectez-vous sur son site: www.caf.fr

Et le chèque emploi-service ?
Le chèque emploi-service présente l'énorme avantage de simplifier toutes les formalités administratives.

Mais attention, il n'est pas cumulable avec les prestations AGED.