1. 1.Le congé parental
2. 2.Quel congé parental ?
3. 3.Pendant/après le congé parental...
4. 4.Le complément de libre choix d’activité
5. 5.Le complément optionnel de libre choix d’activité
6. 6.Faites le point sur le congé parental...

Le congé parental

Après la naissance ou l’adoption d’un petit bout, vous pouvez cesser ou réduire votre activité professionnelle un temps déterminé. Conditions, formalités et exercice : Infobebes.com passe le congé parental à la loupe.

Qu’est-ce que c’est ?
Vous venez de mettre au monde un bébé ou d’adopter un enfant de moins de 16 ans ? Comme il n’est pas toujours facile de retourner travailler, même après un congé maternité ou d’adoption, la loi vous permet d’interrompre ou de réduire votre activité professionnelle, pour consacrer votre temps à Pitchoun ! Reste à remplir certaines conditions…

Pour qui ?
Pas de discrimination : le père comme la mère, naturel ou adoptif, peut prendre un congé parental. A condition de pouvoir justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, à la date de la naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer, s’il s’agit d’une adoption. C’est un droit dont vous disposez. Donc peu importe que cela n’arrange pas votre employeur, ce dernier ne peut pas vous le refuser, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Sauf si votre demande est trop tardive… (Lire les formalités).