Le congé paternité en pratique

Le congé de paternité est accordé au père à l'occasion de la naissance de son enfant, à condition que le lien de filiation soit établi.

Les démarches à effectuer pour le congé paternité

Pour les salariés, l'employeur doit être prévenu par lettre recommandée avec demande d'avis de réception dans un délai d’un mois minimum avant le début de votre congé paternité . Dans ce courrier, il faut bien évidemment préciser sa date et sa durée. Sachez que votre employeur ne peut pas refuser. Mais, il peut vous demander de le décaler.

En règle générale, le congé doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance , sauf pour les bébés prématurés ou hospitalisés . Dans ce cas, le délai ne commence à courir qu’à partir du jour où votre tout-petit rentre à la maison.

N'oubliez pas de prévenir votre caisse d’assurance maladie. Vous devez lui prouver votre lien de filiation en envoyant une copie de l’acte de naissance , du livret de famille ou de l’acte de reconnaissance de votre enfant.

Quelle est la durée du congé paternité ?

Il faut savoir que les 14 jours sont divisés en deux parties : une base de 11 jours de congés, plus les 3 jours qui sont normalement accordés pour toute naissance.

Seule contrainte à respecter : vous ne pouvez pas fractionner la période de base de 11 jours. Par contre, libre à vous de la poser ou non, avec les 3 jours accordés à l’occasion de la naissance. En effet, ces derniers peuvent tout à fait être pris avant ou après le congé paternité.

Si il n'y a pas un, mais plusieurs bébés à venir, le papa bénéficie de quelques jours supplémentaires : le congé est alors de 18 jours. Lire notre article sur les grossesses multiples

En cas d'adoption, les papas bénéficient seulement des 11 jours de base mais ont droit à un congé particulier pour l'arrivée de Bébé. Lire l'article sur le congé d'adoption