A partir de 2 enfants, les mamans ont des salaires plus faibles que les autres femmes, selon une enquête du Centre d’études de l’emploi. Pourquoi ? Parce qu’elles effectuent moins d’heures, d’après l’analyse des auteurs de l’étude. Ils expliquent également qu’avoir des enfants pénalise davantage le salaire des mères dans le secteur privé. Le salaire des femmes avec enfants (au moins 2) dans le privé est ainsi plus bas de 12 %, et de 6 % dans le public, par rapport aux femmes sans enfants. La différence entre privé et public s’explique par le fait que « les interruptions d’activité sont plus fréquentes dans le privé et plus pénalisantes. » Ainsi, plus de 22 % des mères arrêtent de travailler dans le privé à la naissance de leur 2e enfant contre 14 % dans le public. Par ailleurs, autre inégalité, la naissance affecte beaucoup moins les pères. En effet, plus de 55% des mères déclarent avoir connu un changement de situation professionnelle après la naissance d’un enfant contre 10% des pères. Mais la loi sur la réforme du congé parental votée en 2014 pourrait changer la donne ! Pour les auteurs de l’enquête, en incitant les pères à interrompre leur activité professionnelle pour s’occuper de leur(s) enfant(s), elle permettrait de mieux répartir la durée du congé parental au sein du couple, de moins pénaliser les mères.
Source : Centre d’études de l’emploi