4 dirigeants sur 5 voient l’harmonisation entre le travail et la famille comme un « levier de performance et de durabilité en entreprises », selon l’étude « Famille et Entreprise » réalisée par Viavoice pour La Maison Bleue et Le Figaro. Le sondage montre que 67 % des responsables estiment que « c’est le rôle de l’entreprise d’agir pour l’articulation famille-travail », qui devrait selon 83 % d’entre eux, « représenter un enjeu central à l’avenir ». D’après eux, cette harmonisation agirait sur le bien-être des salariés (44 %), améliorerait leur motivation (36 %) et réduirait les absences et les retards au travail (29 %). Par ailleurs, 77 % des dirigeants interrogés considèrent que la conciliation « famille-travail » concerne tout aussi bien les femmes que les hommes. Et pour agir en faveur de cette conciliation, certaines mesures ont déjà mises en place : 59 % citent des horaires aménagés et 60 % le maintien du salaire des congés paternité et maternité de leurs collaborateurs. La création de crèches d’entreprise peut également développer le bien-être des salariés selon 44 % responsables interrogés et accroître la performance économique de l’entreprise selon 29 % d’entre eux. Les dirigeants se sont également dit favorables à davantage de mesures pour développer l’épanouissement au travail, et veulent prendre en considération des évènements importants tels que les jours de rentrée ou de sorties scolaires (76 %) et les réunions de parents d’élèves (67 %). D’ailleurs, 45 % des sondés se disent prêts à accorder une demi-journée « rentrée scolaire » à leurs employés. Pour conclure, plus de la moitié des responsables interrogés estime que le parcours personnel du salarié doit-être davantage pris en compte. 70 % revendiquent un accompagnement spécialisé au retour du congé maternité/paternité/ adoption, 63 % une aide pour trouver un logement limitant le temps de trajet entre le lieu de travail et le domicile, et 38 % une possibilité de télétravail.
Source : Viavoice