La monoparentalité est une des principales sources de surendettement. Elle concerne 1 famille sur 5 dont 85 % de femmes et 15 % d’hommes. Et un salarié sur 3 concerné vit sous le seuil de pauvreté. Créée en 2010, la fondation K d’urgences, sous l’égide de la Fondation de France, est la seule fondation française entièrement dédiée aux familles monoparentales. Pour lutter contre cette réalité sociale, la Fondation a mis en place une charte de la monoparentalité en entreprise. A travers leurs signatures, les entreprises s’engagent à agir sur deux points : le retour à l’emploi et la garde des enfants du parent seul. Comment ? En proposant des mesures spécifiques qui permettront au parent solo de jongler entre vie professionnelle et vie familiale plus facilement : temps partiel, télétravail, horaires décalés… Parmi les entreprises qui s’engagent, on retrouve notamment : L’Oréal, Accenture, APHP, Unilever, GDF Suez, LCL, Dior, Randstad, System U, et DSO-Interactive. Jean-François Bensahel, PDG de DSO-interactive, société de recouvrement, détaille son plan d’action : « Afin d’aider le parent, salarié depuis plus d’un an, qui se retrouve en situation de monoparentalité et doit augmenter le nombre d’heures de garde de son enfant dont il a juridiquement la charge, nous proposons jusqu’à 1 830€ d’aide financière pendant un an, sous forme de CESU pré-financés, dès lors que la séparation a lieu en cours de vie du contrat de travail ».
Source : DSO-Interactive