SFR : un congé de parentalité pour les couples homosexuels

C’est une première. Le groupe de télécommunications SFR propose désormais un « congé de parentalité » à ses collaborateurs vivant en couple avec une personne du même sexe pour l'arrivée d'un enfant. « Les collaborateurs pourront bénéficier d'un congé de parentalité de 11 jours calendaires s'ils ont une ancienneté de plus de six mois et leur rémunération sera maintenue pendant le congé », a expliqué à l'AFP une porte-parole de l’entreprise. A ce jour, deux salariés pourraient bientôt bénéficier de ce congé, mais elles ne se sont pas encore manifestées. « Pour l'une d'elles, sa compagne accouche en décembre et elle pourra prendre un congé à partir de l'accouchement, pour l'autre personne, il existe un projet d'adoption, mais ce n'est pas encore fait », a ajouté la porte-parole de SFR.
L’association Homosphère, qui réunit les lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres de SFR a salué cette initiative, tout en estimant qu’elle était insuffisante. Elle regrette en effet « que des salariés éprouvent encore le besoin de se cacher par crainte des conséquences négatives sur leur carrière et leurs conditions de vie ». L’association constate par ailleurs « l'impossibilité de trouver chez SFR des bénéficiaires de ce congé prêts à témoigner à visage découvert ».