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Congé de naissance : voici combien vous pourriez toucher

Publié le par Jessica Ferret

Annoncé lors de la conférence de presse du président de la République, Emmanuel Macron à la mi-janvier, le congé de naissance va remplacer le congé parental déjà en place dans le pays. Quel est le fonctionnement de ce nouveau dispositif ? On vous explique. 

Dans une allocution de plus de deux heures et demie le 16 janvier dernier, le président de la République Emmanuel Macron, a abordé de nombreux sujets liés à l’éducation et à la famille, comme le réarmement civique, la un plan de lutte contre l'infertilité, ou encore la mise en place d’un congé de naissance à la place du congé parental actuel

Après l’allongement du congé paternité, le chef de l’État semble vouloir faire de ce volet une priorité. Si jusqu’à présent il était possible de bénéficier du congé parental, un dispositif qui permet d’interrompre pendant un temps son activité professionnelle après l’arrivée d’un enfant (naturel ou adoptif) ou de réduire son temps de travail sur une durée d’un an maximum, Emmanuel Macron souhaite mettre en place un congé de naissance. Mais que savons-nous de ce nouveau dispositif ?

Une entrée en vigueur courant 2025

Si les parents avaient l’opportunité de bénéficier du congé parental jusqu’à présent avec une indemnité de 429 euros par mois, le congé de naissance serait financièrement plus intéressant. En effet, on connaît déjà certaines dispositions qui entourent ce dispositif même s’il devrait entrer en vigueur « courant 2025 » comme l’a confirmé l’Élysée au site Actu.fr ce lundi 22 janvier 2024. Un congé mis en place dans le but d’être davantage utilisé que son prédécesseur en prenant la forme d’une indemnité journalière pour un montant de 1 800 euros par mois au maximum

Si nous n’avons pas encore les modalités exactes du congé de naissance puisqu’il doit encore être soumis à certaines discussions avec les partenaires sociaux, le gouvernement précise qu’il va s’agir en réalité d’un « attelage entre les congés existants, maternité (16 semaines) et paternité (28 jours), un complément qui doit leur permettre de rester au total six mois auprès de leur enfant ». Le montant de l’indemnité va alors être calculé sur un « pourcentage du salaire antérieur» à l’image du congé maternité et paternité. 

Selon les informations transmises par l’Élysée, ce nouveau dispositif devrait être voté à l’automne prochain lors de la présentation du prochain projet de financement de la sécurité sociale.

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il y a 3 mois
Une exposition aux écrans avant 3 ans aura un impact sur la santé de l'enfant. Elle entrave le développement cognitif et moteur de l'enfant, voire mêm...
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il y a 20 jours
Ce n'est pas tant l'écran le problème, mais l'absence d'autres stimulations bonnes pour le développement de l'enfant et une interdiction aussi simplis...
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