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Discrimination des femmes enceintes au travail
Discrimination des femmes enceintes au travail
Enceinte, je suis victime de discrimination au travail : que faire ?

Futures ou jeunes mamans victimes de discrimination au travail, n’attendez plus pour faire valoir vos droits. Mode d’emploi.

Mise au placard, harcèlement, suppression de prime, réflexions désagréables et répétées…  peut-être faites-vous partie de ces futures mamans qui subissent une pression au sein leur entreprise. Comment réagir en cas de discrimination ? A quel recours avez-vous droit ?

Il vous est possible de saisir le Défenseur des droits. Cette institution est chargée de vous conseiller et vous guider pour faire valoir vos droits en cas de discrimination. Contactez-le par courrier, au 7 rue Saint Florentin, 75008 Paris, ou par téléphone au 01 53 29 22 00.

Vous n’êtes pas la seule !

La discrimination des femmes enceintes ou des jeunes mères au travail a toujours existé, mais de plus en plus de victimes osent crier à l’injustice et faire valoir leurs droits. Pour preuve, ces chiffres : 618 réclamations ont été déposées à la Halde* en 2010, contre seulement 126 en 2008. 

 

Bon à savoir
 La grossesse seule ne peut justifier :
 - un licenciement ;
 - un refus d’embauche, de stage ou de formation ;
 - la résiliation d’un contrat de travail au cours d’une période d’essai.

Aussi, un licenciement ne peut intervenir pendant le congé maternité et les quatre semaines qui le suivent.

 

* Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (cette institution a été dissoute le 1er mai 2011 ; ses missions ont été transférées au Défenseur des droits)

Source : le Défenseur des droits


Article publié le 3 octobre 2011 Article mis à jour le 16 avril 2015
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