SommaireLors de l'entretien d'embauche, mieux vaut être très claire sur certains points : définissez ensemble le montant du salaire, les dates de congés, la logistique en cas de grève ou de maladie, mais aussi le déroulement d'une journée type (sortie, repas, sieste, etc.) N'hésitez pas à vous faire une liste des points à aborder. S'il s'agit d'une employée de maison, dites-lui clairement si elle a le droit d'utiliser le téléphone, de se servir dans le réfrigérateur pour ses repas, si elle peut faire venir une tierce personne chez vous, etc. Avec une assistante maternelle, clarifiez ce dont elle a besoin (poussette, couches, repas, lit, etc.) et ses horaires de travail. Le contrat matériel se double d'un contrat moral : expliquez à la nourrice ce que vous attendez d'elle en matière d'éducation. En bref, si vous tenez à ce qu'elle obtienne de votre enfant qu'il dise « merci », dites-le lui clairement.
